Varias empresas israelíes se han posicionado en contra de la inminente modificación de la ley israelí sobre discriminación. Israel Discount Bank, la empresa de seguridad en la nube Wiz y More Provident Funds and Pensions han anunciado que no tratarán con empresas que discriminen a sus clientes. Esto se produce en el contexto del compromiso recogido en los acuerdos de coalición en los que se basa la formación del nuevo gobierno de Benjamín Netanyahu de modificar la ley sobre discriminación para permitir a las empresas privadas negarse a suministrar un producto o servicio por motivos de fe religiosa, siempre que exista una alternativa similar en las cercanías y a un precio similar. La medida responde a la insistencia del partido Sionista Religioso.
La importancia de la enmienda ha quedado clara en entrevistas con Orit Strook y Simcha Rothman, representantes de este partido. Strook dijo: “Si hay un procedimiento médico que es contrario a la ley judía, un médico religiosamente observante no estará obligado a realizarlo, independientemente de la identidad del paciente. En el Estado de Israel, que se fundó tras 2.000 años de exilio gracias a judíos que dieron su vida por guardar la Torá, un judío creyente no se verá obligado a transgredir la ley judía”.
En una entrevista en la radio Kan Network B, a la pregunta de si un hotelero religioso podría optar por no alojar a un grupo de homosexuales, Rothman respondió que sí, “si eso es contrario a su fe y hiere sus sentimientos religiosos”.
En respuesta a las declaraciones de Strook y Rothman y a la publicación de la propuesta de enmienda, el Israel Discount Bank, presidido por Uri Levin, emitió una inusual declaración. “El banco no concederá créditos a empresas que discriminen a los clientes del Estado de Israel”, decía el comunicado.
Una declaración en nombre del presidente del Israel Discount Bank, Shaul Kobrinsky, decía: “El consejo de administración ha adoptado la recomendación de la dirección del banco de revisar la política crediticia del banco para establecer que Discount no concederá créditos a una empresa u organización que discrimine a los clientes por motivos de religión, raza o preferencia sexual. Hemos considerado oportuno modificar la política de crédito del banco para que la obviedad adquiera fuerza oficial. Es nuestra obligación y responsabilidad como importante organización empresarial del Estado de Israel”.
La empresa de ciberseguridad Wiz, dirigida por su cofundador Assaf Rappaport, declaró en un comunicado: “La empresa exige a todos sus proveedores que se comprometan a evitar cualquier tipo de discriminación. Wiz cree en los valores de igualdad y dignidad humana y hace de ellos una preocupación central. Los llamamientos a erosionar estos valores, como se ha oído recientemente en el ámbito político israelí, causan gran preocupación en la empresa, y nos comprometemos a hacer todo lo posible para impedir cualquier tipo de discriminación, incluso por motivos de raza, religión, nacionalidad, país de origen, sexo y preferencia sexual”.
Wiz establece dos condiciones para cualquier empresa que trate con ella: “Toda empresa que contrate con nosotros no discriminará a una persona por ningún motivo… a la hora de recibir productos y servicios o de entrar en locales donde se preste el servicio, salvo cuando ello se derive de la naturaleza del producto, servicio o lugar, incluso si ello llegara a permitirse en virtud de la propuesta de modificación de la Ley de Prohibición de la Discriminación en Productos, Servicios y Entrada en Locales de Ocio y Lugares Públicos. La empresa contratante se comprometerá a imponer una obligación similar a cualquier empresa con la que tenga tratos”.
Wiz declaró que “la falta de compromiso con estos principios, o su incumplimiento, constituirá causa para que Wiz rescinda cualquier compromiso comercial con la empresa contratante”.
Wiz no trabaja con ministerios gubernamentales, pero presta servicios a bancos israelíes y a fondos sanitarios en los que médicos o enfermeras podrán negarse a recibir tratamiento médico si las propuestas de los acuerdos de la coalición se convierten en ley. Los hoteles y las cadenas de supermercados también se encuentran entre los clientes de Wiz, y también podrían ejercer la discriminación en virtud de la legislación propuesta.
Michal Braverman-Blumenstyk, ex compañera de Rappaport, vicepresidenta corporativa de Microsoft Corporation y directora general del Centro de Investigación y Desarrollo de Microsoft en Israel, publicó una declaración similar en su página de LinkedIn, aunque sin la amenaza de interrumpir el servicio. “Microsoft es un hogar diverso donde no entra el racismo. La diversidad es la razón del éxito de la empresa. Israel es un país democrático y moral y debe seguir siéndolo si quiere seguir vivo. No hay lugar para un discurso que fomente el racismo y la discriminación de ningún tipo en una sociedad decente”.
Team8, que forma empresas tecnológicas e invierte en ellas, declaró: “Nuestro éxito y el de toda la economía israelí depende del respeto mutuo y de evitar la discriminación por motivos de religión, raza, sexo o preferencia sexual. El grupo Team8 cree que la diversidad es la clave de su éxito y está orgulloso de la igualdad de oportunidades que ofrece a mujeres y hombres de distintos orígenes”.
Más fondos de previsión y pensiones: No invertiremos ni daremos crédito
El comité de inversiones de More Provident Funds and Pensions ha anunciado que no invertirá ni concederá créditos a ninguna empresa u organización de la que se sepa que discrimina a sus clientes por motivos de religión, raza, sexo o preferencia sexual.
Keren, directora de inversiones de More Provident Funds and Pensions, ha declarado: “Como institución financiera que gestiona el dinero de los ahorradores, creemos que nuestra responsabilidad no termina con la gestión profesional y responsable de las inversiones, sino que se extiende también a la promoción de valores de diversidad e inclusión. La decisión de no invertir ni conceder créditos a organizaciones que discriminen por motivos de religión, raza, sexo o preferencia sexual pone de manifiesto nuestro sentido de la responsabilidad hacia nuestros clientes y socios comerciales, y hacia la comunidad en general”.
AIG: Dejaremos de asegurar a una empresa que discrimina
La compañía de seguros AIG Israel ha decidido no asegurar a ninguna empresa que ejerza discriminación de ningún tipo.
La compañía declaró en un comunicado: “AIG defiende la promoción de valores de igualdad, tolerancia y dignidad y libertad humanas, y no aceptará acciones que erosionen estos valores por parte de sus asegurados y sus proveedores”.
La Directora General de AIG Israel, Yifat Reiter, declaró: “AIG siempre ha situado los valores de tolerancia, igualdad y aceptación del otro en lo más alto de su orden de prioridades. No hemos estado de acuerdo en el pasado, y no lo estaremos ahora, en aceptar palabras y actos que hieran a diferentes sectores de la sociedad israelí. Con 2023 a la vuelta de la esquina, el discurso racista y discriminatorio es inconcebible. Pido a los líderes de la economía que actúen con determinación y desarraiguen este fenómeno inaceptable”.
Publicado por Globes, Israel business news – en.globes.co.il – el 27 de diciembre de 2022.